Der Wertewandel am Arbeitsmarkt ist unaufhaltsam und wird durch die Digitalisierung beschleunigt. Im War for Talents um die besten Bewerber:innen setzen sich jene Arbeitgeber durch, die das attraktivste Arbeitsumfeld bieten. Denn Freude am Job ist gerade für die jüngeren Arbeitnehmer:innen eine Bedingung, die sie an den Arbeitgeber stellen. Wer hier als Arbeitgeber mit Gleichgültigkeit oder Überheblichkeit reagiert, riskiert eine vermeidbare Fluktuation seines Human Capitals. Das musst nicht sein! Freude am Job gehört heutzutage zu einem erfüllten Leben einfach mit dazu. Sie hält gesund, macht glücklich und verbindet.

Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente und Fachkräfte dauerhaft in der obersten Liga spielen wollen, brauchen einen hohen Freufaktor. Mithilfe der Mitarbeiterbefragung Freufaktor-Analyse überprüfen Sie anhand der sechs Freufaktor-Dimensionen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Ein erfreuliches Arbeitsumfeld steigert die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Im Anschluss an die Befragung erhalten Sie als Kunde von uns den begehrten Award "Freufaktor hoch". Dieser sorgt im Rahmen des Employer Branding und Recruitings für gesteigerte Aufmerksamkeit im Bewerbermarkt. Damit zieht Ihr Unternehmen die besten Talente und Fachkräfte an.