Freufaktoren

Sechs Hebel, mit denen Sie die Voraussetzungen für Freude am Job schaffen.

Sechs Dimensionen für Freude am Job.

Um den Freufaktor im Unternehmen zu steigern, gibt es sechs Hebel, an denen Unternehmen ansetzen können: Die Freufaktor-Dimensionen. Freude am Job wird beeinflusst von erfreulichen Arbeitsbedingungen, einer zeitgemäßen Arbeitsplatzgestaltung, einem intakten kollegialen Umfeld, inspirirender Führung, einer verantwortungsvollen Tätigkeit und einer verbindenden Unternehmenkultur. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden viel Freude am Job bieten, ermöglichen Ihren Mitarbeitern in diesen Dimensionen regelmäßig auftretende, kleine und große Anlässe für Freude am Job. Hier sind Ihre Stellhebel für mehr Freude am Job.

Freufaktor 1
Die Arbeitsbedingungen

Zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen Basis für Freude am Job. Hierzu zählen Hygienefaktoren sowie Gehalt und Nebenleistungen. Auch die Erreichbarkeit des Arbeitsortes, Gesten wie kostenlose Getränke und bedarfsorientierte Angebote für ein erfülltes Leben wirken. Das Gesamtpaket macht den Unterschied!

Freufaktor 2
Die Arbeitsplatzgestaltung

Wie der Arbeitsplatz eingerichtet, ausgestattet und auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist, beeinflusst das Wohlbefinden, die Motivation und die Leistungskraft erheblich. Scheinbare Kleinigkeiten wie schön gestaltete und flexibel nutzbare Räume sowie Technik und Tools, die funktionieren, wirken!

Freufaktor 3
Die Führung

Die Führungskräfte eines Unternehmens geben mit ihrer Einstellung und ihrem Verhalten die Zielrichtung und den Rahmen vor, innerhalb dessen ihre Belegschaft den Job selbstbewusst, kompetent und eigenverantwortlich ausfüllen kann. Führungskräfte sind Vorbilder und prägen eine Kultur von Frust oder Freude am Job.

Freufaktor 4
Das kollegiale Umfeld

Das alltägliche Miteinander der Kolleginnen und Kollegen prägt ganz entscheidend, wie wohl sich Menschen auf der Arbeit fühlen. Wer sein kollegiales Umfeld fachlich wie menschlich wertschätzt, sich auf Kolleginnen und Kollegen verlassen kann und im Team Freude erlebt, freut sich, wenn er zur Arbeit kommt.

Freufaktor 5
Die Tätigkeit

Arbeit spielt eine tragende Rolle beim Wunsch eines jeden Menschen nach Selbstverwirklichung. Menschen wollen einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leisten, Einfluss haben, eigene Ideen umsetzen, zeigen, was sie können und wahrgenommen werden. So zeigen Sie gerne vollen Einsatz und geben täglich ihr Bestes.

Freufaktor 6
Die Unternehmenskultur

Die firmeninternen Gepflogenheiten und die gelebten Werte sind jeden Tag spürbar. Eine positive Haltung zu Vielfalt, der einfühlsame und achtsame Umgang mit Unterschieden und Ressourcen und Leitbilder, die von allen gelebt werden, sorgen für Identifikation und Verbundenheit - in guten wie in schlechten Zeiten.

Schließen Sie die Lücke...

...zwischen den aktuellen Arbeitsumständen und dem, was Ihre Mitarbeiter sich wünschen für mehr Freude am Job. Mihilfe der Freufaktor-Analyse überprüfen wir, wo Ihre Handlungsfelder für die Organisations- und Personalentwicklung liegen. Mehr dazu unter Freufaktor-Analyse.